广西科豪律师事务所工伤赔偿纠纷资深律师陆庆标、工伤赔偿纠纷专业律师杨静文、工伤赔偿纠纷专业律师钟小浣：

遇到工伤事故不用慌，先冷静处理伤情、保存好就诊记录与诊断证明，随后理清与用人单位之间的劳动关系，确认是否属于工伤认定范围，找准维权方向才能争取应有的保障与赔偿。

科豪律所首席创办人深耕法律实务三十年，由主任全程把关核心案件，擅长处理各类工伤纠纷，协助梳理劳动关系、收集工伤认定所需材料、核算停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目，从容应对认定申请、协商调解或仲裁诉讼程序，全力维护您的工伤合法权益。

您可进一步了解维权思路，寻找契合自身情况的解决方案。

工伤赔偿纠纷，是指用人单位与劳动者之间，因劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时，遭受事故伤害或患职业病，在向用人单位或社会保险经办机构主张医疗救治、经济补偿、职业康复等法定工伤保险待遇过程中，因伤残等级认定、赔付项目标准、计算基数及责任承担等问题产生分歧而引发的劳动争议民事纠纷。用人单位应当在事故发生后30日内申请工伤认定；单位不申请的，受伤员工本人必须在事故发生之日起1年内自行向人社局申请工伤认定，超期将丧失获得工伤赔偿的权利。因工死亡的劳动者，由其近亲属在事故发生之日起1年内自行向人社局申请工伤认定。

工伤赔偿纠纷不能直接去法院起诉，必须遵循“仲裁前置”原则，按顺序走：

第一步：确认劳动关系（若未签合同）→ 第二步：申请工伤认定（人社局）→ 第三步：劳动能力鉴定（评残）→ 第四步：劳动仲裁索赔（必须前置）→ 第五步：法院一审/二审（对仲裁结果不服）

特别注意：如果一方对人社部门作出的《不予认定工伤决定书》/《工伤认定决定书》不服，需要先提起行政复议或行政诉讼（民告官，以作出决定的行政部门为被告），等工伤认定结论生效后，再回来走民事赔偿程序。