陆庆标律师解读｜法〔2025〕226号新规，超龄劳动者维权实操指南（连载）
连载一：律师解读｜新规新增“超龄用工案由”，维权不再模糊✅
广西科豪律师事务所劳动者维权资深律师陆庆标：
“62岁打工被无故辞退，老板说我超龄了，没有任何补偿，这合理吗？”“70岁在工地干活受伤，公司说我们不是劳动关系，不给算工伤，我该找谁？”
生活中，这样的疑问在超龄劳动者群体中比比皆是。随着人口老龄化加剧，越来越多超过法定退休年龄的人员选择继续务工，却常常因“年龄”被剥夺合法权益，维权时更是面临“无门可走、无据可依”的困境。
重磅利好！这一困境终于被打破！
2025年12月16日，最高人民法院正式印发《关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》（法〔2025〕226号），并明确自2026年1月1日起施行。
作为深耕法律领域30年的律师，我必须告诉大家，此次修改最核心的亮点，就是新增了两个“专属维权案由”。这一步修改，彻底打破了“超龄即无劳动关系”的传统误区，为超龄劳动者维权扫清了最关键的法律障碍。
新规速递：两大专属案由，明确维权方向
此次修改，最高法在“劳动争议”项下新增“208.超龄劳动者用工纠纷”案由，同时在“劳务合同纠纷”项下增设“超龄劳动者劳务合同纠纷”第四级案由。
这意味着，超龄劳动者与用人单位发生纠纷时，不再在“劳动关系”和“劳务关系”的模糊地带徘徊，而是有了明确的法律案由可依托，立案更易、维权更准、更有底气！
核心区别：一文看懂，你属于哪种？
很多朋友分不清这两个案由，我用大白话给大家讲清楚：
| 案由名称 | 适用场景 | 核心特征 | 简单举例 |
| 超龄劳动者用工纠纷 | 劳动关系/特殊劳动关系 | 长期在岗、接受考勤奖惩、工作是单位核心业务、报酬是主要生活来源 | 小区超龄保洁员、保安、食堂厨师 |
| 超龄劳动者劳务合同纠纷 | 劳务关系 | 临时用工、一次性任务、工作自主、按次结算报酬 | 退休技术顾问、短期搬家工、临时兼职 |
⚠️ 律师提醒：关键变化是什么？
新规最关键的突破在于：不能再仅凭“超龄”这一个条件，就直接认定为劳务关系！
哪怕你已经超过法定退休年龄，只要你实质接受用人单位的管理，工作是单位业务的组成部分，并且未享受养老保险待遇，法院就可以适用“超龄劳动者用工纠纷”案由进行审理，你依然可以主张经济补偿、工伤待遇等劳动权益。
在此之前，很多超龄劳动者维权失败，就是因为被一刀切地认定为劳务关系，无法获得应有的赔偿。此次新增案由，相当于给维权之路打通了“最后一公里”！
下一篇，我们将详细解读：除了新增的案由，还有哪些具体的法律法规在为超龄劳动者“撑腰”？那些你不知道的法律条款，其实都是保护你的“武器”，记得关注不迷路！
互动话题：你身边有超龄打工的亲友吗？他们有没有遇到过维权难题？评论区说说你的经历～
— 未完待续 —
