陆庆标律师解读｜法〔2025〕226号新规，超龄劳动者维权实操指南（连载）
连载二：专业指引｜超龄维权的法律依据，一文读懂不踩坑
广西科豪律师事务所劳动者维权资深律师陆庆标：
上一篇我们重点解读了法〔2025〕226号新规新增的两大“专属维权案由”，解决了“告什么”的问题。
很多读者在后台留言问：“有了案由，万一真的要打官司，我们具体要依据哪些法律来主张自己的权利呢？”
这是一个非常关键的问题。只有找对法律依据，你的诉讼请求才能得到法院的支持。今天，我就为大家梳理出超龄劳动者维权的三大核心法律依据体系，通俗易懂，好记好用，建议收藏！
一、 核心法律：守住维权的“根本大法”
这两部法律是维权的基础，分别对应了不同的用工关系。
1.《中华人民共和国民法典》—— 劳务关系的“护身符”
如果你的情况被认定为劳务关系（适用“超龄劳动者劳务合同纠纷”案由），那么《民法典》就是你的主要维权依据。
*主张劳务费：无论工作时间长短，只要你提供了劳务，用人单位就必须按约定支付报酬，不得以“超龄”为由拖欠或克扣。
*主张人身损害赔偿：如果你在提供劳务过程中受伤（比如工地摔伤、干活受伤），根据双方过错程度承担相应责任（如设备未检修、安全措施不到位），包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵要责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
律师解读：《民法典》第一千一百九十二条是核心条款，记住它，受伤后就能理直气壮地索赔。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例 —— 劳动关系的“保障线”
如果你的情况被认定为劳动关系或特殊劳动关系（适用“超龄劳动者用工纠纷”案由），那么《劳动合同法》及其实施条例将为你提供全面保护。
*保障劳动报酬：工资必须按时足额发放，加班费必须支付，不能因为超龄就降低待遇。
*主张经济补偿/赔偿金：如果用人单位无正当理由辞退你，或者违法解除劳动关系，你有权要求支付经济补偿金（N）或违法解除赔偿金（2N）。
*明确边界：实施条例明确了“达到法定退休年龄”与“享受养老保险待遇”是两个不同概念。未享受养老保险待遇的超龄人员，只要符合劳动关系实质，仍受劳动法保护。
二、 关键司法解释 —— 打破“维权壁垒”
除了基本法律，2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对超龄劳动者维权至关重要：
1.废止“一刀切”规定：明确不再将“已享受养老保险待遇”作为认定劳务关系的唯一标准。法院将结合用工实质进行判断，哪怕已退休领养老金，只要符合劳动关系特征，仍可认定为特殊劳动关系。
2.扩大受理范围：明确超龄劳动者的劳动报酬、劳动安全卫生等权益，纳入劳动争议仲裁和法院审理范围，不再以“超龄”为由拒绝立案。
三、 政策参考 —— 未来权益的“风向标”
虽然目前尚未正式生效，但人社部2025年7月发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》具有重要参考价值。
它首次明确了超龄劳动者的四项核心权益：
1.劳动报酬
2.休息休假
3.劳动安全卫生
4.工伤保障
这预示着未来对超龄劳动者的保护将越来越全面。
律师总结
一句话总结：超龄不代表无权益！无论是劳动关系还是劳务关系，你的合法劳动都值得尊重，你的损失都应得到补偿。
遇到纠纷时，对照以上法律体系，结合你与用人单位的实际关系，就能清晰地知道自己可以主张哪些权利，胜算有多大。
下一篇，我们将聚焦维权中最致命的一环——证据留存！很多超龄劳动者有理说不清，就是因为证据没留好。教你超龄打工必留的5类证据，缺一不可，帮你避开维权大坑！
互动话题：你知道《民法典》中关于劳务受伤赔偿的具体条款吗？评论区分享你的了解～
— 未完待续 —
